Soziale
Verantwortung
ETHIK UND gesellschaftliche VERANTWORTUNG
Sicherheit, Nachhaltigkeit und die Anerkennung des Wertes der Menschen sind integraler Bestandteil der Geschäftspolitik der PH-Einrichtung. Die Einhaltung der im Ethikkodex enthaltenen Grundsätze basiert bei allen Aktivitäten des Unternehmens auf der Überzeugung, dass die Ethik der Unternehmensführung in Verbindung mit dem Erfolg des Unternehmens verfolgt werden muss.
Richtlinie zur sozialen Verantwortung
Die PH-Einrichtung erkennt Ethik und soziale Verantwortung als Grundwerte ihrer Geschäftskultur und ihrer täglichen Arbeit an. Damit einher geht das ständige Engagement des Unternehmens, die Verhaltensregeln und Anforderungen an ethisches und verantwortungsvolles Verhalten im eigenen Arbeitsumfeld und entlang der gesamten Lieferkette zu respektieren, umzusetzen und zu fördern.Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter
Bei der PH-Einrichtung erkennen wir den Wert der Menschen und ihre Unterschiede durch einen diversifizierten Ansatz für das Personalmanagement an, der die gleichen Chancen für berufliches Wachstum gewährleistet > an alle im Unternehmen anwesenden Personen. Wir glauben, dass wir die Schaffung einer ausgewogeneren und heterogeneren „Führung“ erreichen müssen, und aus diesem Grund werden die Beiträge beider Geschlechter gleichermaßen bewertet.
Liste Zertifizierungen
SA8000-ZERTIFIZIERUNG, MANAGEMENTSYSTEM FÜR SOZIALE VERANTWORTUNG
Die SA8000-Ethikzertifizierung ist der Beweis für die Verpflichtung des Unternehmens, Geschäfte auf nachhaltige und verantwortungsvolle Weise zu tätigen. Die PH-Einrichtung garantiert stets die volle Achtung der Arbeitnehmerrechte und fördert gleichzeitig deren berufliches und persönliches Wachstum, indem sie Lieferanten als strategische Partner in die Umsetzung der Unternehmensaktivitäten einbezieht und sich für die Zufriedenheit ihrer Kunden einsetzt.
SOZIALBERICHT
Die Sozialbilanz ist das Instrument der Sozialberichterstattung, das dem von Interessenten geäußerten Informations- und Transparenzbedürfnis in Bezug auf die aus der Bewerbung resultierenden Leistungen gerecht wird der Regulierungsnorm SA 8000:2014.
Mit seinem Redaktionsteam möchte PH Facilities die Politik der sozialen Verantwortung des Unternehmens den verschiedenen Stakeholdern bekannt machen, das Wissen und Verständnis der tatsächlichen Verpflichtungen des Unternehmens erleichtern und die hervorheben Kontinuierliche Verbesserung des Corporate Social Responsibility Managements.
UNI/PDR 125 ZERTIFIZIERUNG DER GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
Die Schaffung einer Kultur der Geschlechtergleichstellung in der PH-Einrichtung ist die Grundlage für die Sicherstellung hervorragender Leistungen auf der Grundlage von Talent und langfristiger Nachhaltigkeit. Diese Richtlinie richtet sich an alle Mitarbeiter der PH-Einrichtung und wird an alle wichtigen Stakeholder, Lieferanten und Kunden weitergegeben, mit dem Ziel, einen größeren Einfluss auf das Wertschöpfungsnetzwerk zu haben und ein Bezugspunkt für andere Unternehmenseinheiten zu sein.
ETHIK KODEX
Die Ethik- und Verhaltensregeln haben das Ziel, einige wichtige Regeln des Unternehmensverhaltens aufzuzeigen, die von den Mitarbeitern der PH-Einrichtung und, soweit anwendbar, auch von deren Mitarbeitern eingehalten werden müssen und Lieferanten.
Wir waren uns stets bewusst, dass die Schaffung und Verbreitung von Unternehmenswerten nicht von der wirksamen Achtung grundlegender Prinzipien wie beruflicher Korrektheit, persönlicher Integrität und wirksamem Gesundheits- und Sicherheitsschutz getrennt werden kann im Arbeitsumfeld sowie ein transparenter Wettbewerb am Markt aller dort tätigen Personen.
Haben sie noch Fragen?
Wir beraten sie gerne. Treten sie in Kontakt mit einem Mitarbeiter unseres Teams.