Responsabilité
sociale
ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ sociétale
La sécurité, la durabilité et la reconnaissance de la valeur des personnes font partie intégrante des politiques commerciales de PH Facilities. La Société fonde toutes ses activités sur le respect des principes contenus dans le Code d’Éthique, avec la conviction que l’éthique de la gestion des affaires doit être poursuivie en conjonction avec le succès de l’entreprise.
Politique de responsabilité sociale
PH Facilities reconnaît l’Éthique et la Responsabilité Sociale comme les valeurs fondatrices de sa culture d’entreprise et de son travail quotidien. Cela s’accompagne de l’engagement constant de l’entreprise à respecter, mettre en œuvre et promouvoir les règles de conduite et les exigences de comportement éthique et responsable, au sein de son propre environnement de travail et tout au long de la chaîne d’approvisionnement.Politique pour l’égalité des sexes
Chez PH Facilities, nous reconnaissons la valeur des personnes et leurs différences grâce à une approche diversifiée de la gestion des ressources humaines qui garantit les mêmes opportunités de croissance professionnelle à toutes les personnes présentes dans l’entreprise. Nous pensons que nous devons parvenir à la création d’un « leadership » plus équilibré et hétérogène et c’est pour cette raison que les contributions des deux sexes sont évaluées de manière égale.
Liste certifications
CERTIFICATION SA8000, SYSTÈME DE GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE
La certification éthique SA8000 est la démonstration de l’engagement de l’entreprise à « faire des affaires » de manière durable et responsable. PH Facilities garantit toujours le plein respect des droits des employés, tout en favorisant leur croissance professionnelle et personnelle, en impliquant les fournisseurs comme partenaires stratégiques dans la mise en œuvre des activités de l’entreprise et en travaillant pour la satisfaction de ses clients.
Rapport social
Le bilan social est l’outil de reporting social qui répond au besoin d’information et de transparence exprimé par les intéressés par rapport aux services issus de l’application. de la norme réglementaire SA 8000:2014.
Avec son équipe éditoriale PH Facilities a pour objectif de faire connaître la politique de responsabilité sociale de l’entreprise aux différentes parties prenantes, de faciliter la connaissance et la compréhension des engagements réels de l’entreprise et de mettre en valeur les amélioration continue de la gestion de la responsabilité sociale des entreprises.
Certification égalité femmes-hommes UNI/PdR 125
Créer une culture d’égalité des sexes dans les établissements PH est la base pour garantir d’excellentes performances basées sur le talent et la durabilité à long terme. Cette politique s’adresse à tous les employés de l’établissement PH et est partagée avec toutes ses principales parties prenantes, fournisseurs et clients dans le but d’avoir un plus grand impact dans son réseau de valeur et d’être un point de référence pour les autres entités de l’entreprise.
CODE D’ÉTHIQUE
Les règles d’éthique et de conduite d’entreprise ont pour objectif d’indiquer quelques règles importantes de conduite d’entreprise auxquelles doivent se conformer les employés de l’établissement PH et, dans la mesure où cela est applicable, également ses collaborateurs. et les fournisseurs.
Nous avons toujours été conscients que la création et la diffusion des valeurs d’entreprise ne peuvent être séparées du respect effectif des principes fondamentaux tels que l’exactitude professionnelle, l’intégrité personnelle, la protection efficace de la santé et de la sécurité. dans l’environnement de travail, ainsi qu’une concurrence transparente sur le marché de la part de tous ceux qui y opèrent.
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